任职要求：
1、人力资源管理相关大专以上专业，3年以上管理工作经验；
2、熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识技能，熟悉相关的法律法规；
2、熟悉人事和行政管理工作流程，具备紧急情况的处理能力；
3、有较强的执行、沟通、协调、融合、团队的亲和力，具备出色的人际交往能力。

工作职责：
1、根据公司的发展制定公司的企业文化及人力资源发展战略及实施方案；
2、完善人力结构、培训、员工关系、薪酬绩效等制度的建立及执行；
3、负责提升公司员工组织发展，推进公司企业文化建设；
4、相关人事、行政制度的拟定及执行；
5、管理后勤相关工作，提供完善的后勤制度和服务支持；
6、完成领导交代的其他工作。

五华招聘网敬告各位求职者：此企业已经过五华招聘网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>